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江西理工大学澳门永利304官方入口高层次人才招聘公告

2021年05月15日 12:42  点击:[]


稀土是重要的战略资源,是我国的热点产业。为实现建设稀土一流学科、培养稀土领域一流人才的目标,江西理工大学澳门永利304官方入口面向全球招聘高层次人才。

一、招聘类别及条件

总体要求:自觉遵守中国法律法规,具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识,恪守高等学校教师职业道德规范,学风正派,学术端正,师德高尚,身心健康,为人师表,教书育人。能够胜任澳门永利304官方入口人才培养和学科建设任务。

招聘类别分为五大类,包括杰出人才、领军人才、学科带头人、科研方向带头人、稀土领域博士引进特区人才。具体条件详见江西理工大学人事处相关文件:https://hr.jxust.edu.cn/info/1071/2225.htm

对于第五类的稀土领域博士人才引进特区计划,1)要求应聘人员具有在稀土功能材料研究领域具有多年的研究经验并取得突出业绩,引进政策待遇单列。2)根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置。配偶工作岗位由人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排。配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作,具有全日制本科学历的按雇员制安置工作,其他情况学校不再安置工作。3)对于夫妻双方均具有博士学位且符合“稀土领域博士人才引进特区计划”要求,夫妻双方均享受住房补贴。

二、报名办法

1.报名时间:即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式:应聘人员请填写《江西理工大学2021年高层次人才公开招聘报名表》(登录至江西理工大学澳门永利304官方入口网站资料下载栏目下载)。

3.学院联系方式:

联 系 人:廖老师

联系电话:0797-8312101

联系邮箱:498447545@qq.com

  址:/index.htm

联系地址:江西省赣州市红旗大道86号

  编:341000

4.应聘者来校的住宿费用由学校承担,成功入职后,可按规定凭票报销来校面试和报到时的国内交通费。

三、考核方法

1.面试:采取试讲、面谈考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识和综合业务素质;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.政治审查:应聘人员填写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》(登录至江西理工大学澳门永利304官方入口网站资料下载栏目下载),应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察,应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

3.面试、政治审查时间、地点由各用人单位通知。

四、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

五、公示

用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处,经人事处报校长办公会审议通过后,名单在校内公示。

六、聘用

面试、政治审查、体检和心理测试均无异常,并经校长办公会审议后,择优按国家事业编制办理相关接收或调入手续,纳入学校事业编制管理。第一至第四类人才聘期(服务期)六年;第五类人才聘期(服务期)八年,按事业编制聘任(其中初次就业试用期为12个月、参加工作满一年试用期为3个月)。

七、引进待遇

见附件

附件:江西理工大学2021年全职引进人才待遇一览表(税前)

人才类型

聘期

(服务期)

人才引进待遇(含安家费、住房补贴等)

科研启动费

薪酬

配偶安置

生活待遇

第一类

(杰出人才)

6

500万元以上或面议,提供过渡住房。

1000万元以上或面议。

年薪200万元以上或面议。

安置配偶工作或享受生活补贴。

配备学术秘书,在工作上、生活上提供优质服务和保障,配备用车和完备的研究条件。

第二类

(领军人才)

6

200万元以上或面议(分6年按月平均发放或购房借支),提供过渡住房。

理工500万元以上、人文100万以上或面议。

年薪80-120万元以上或面议。

安置配偶工作或享受生活补贴。

在工作上、生活上提供优质服务和保障,提供完备的研究条件,配备科研助手和工作用车。

第三类

(学科带头人)

6

150万元(分6年按月平均发放或购房借支),提供过渡住房。

理工100-300万元、人文50万元以上或面议。

年薪50-80万元或面议。

视情况安置配偶工作或享受生活补贴。

在工作上、生活上提供优质服务和保障,提供完备的研究条件,根据课题研究需要配备科研助手。

第四类

(学科方向带头人)

6

50-100万元(分6年按月平均发放或购房借支)

理工50-100万元

人文25-50万元

年薪30万元以上或面议。

视情况安置配偶工作。

根据实际情况提供办公及科研场所,在工作和生活上提供优质服务和保障。

第五类

(稀土领域博士人才引进特区计划)

8

55万元(分6年按月平均发放或购房借支)

理工25万元、人文:15万元。

执行国家规定薪酬福利待遇,内聘副教授5年,按月享受博士津贴。

视情况安置配偶工作。

根据实际情况提供办公及科研场所,在工作和生活上提供优质服务和保障。

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